受疫情影響，前期線下招聘活動受到場地、人員等不可控因素的制約難以開展，招聘單位多開通了線上招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)視頻面試等進行人才招聘。但在實際操作過程中，一些專業(yè)性強的崗位，僅僅依靠線上面試難以確定求職者的專業(yè)掌握程度。

為助力企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)工，在了解到企業(yè)的實際需求后，在確保安全防范的基礎(chǔ)上，人力資源公司根據(jù)企業(yè)的要求制定了篩選簡歷、選擇場地、組織小規(guī)模的線下筆試面試的服務(wù)流程，并于3月19日開展了小規(guī)模的線下筆試面試工作。

公司企服部將筆試場所安排在寬敞通透且相對獨立的市場招聘大廳。大廳光線充足，座位相對隔斷、空氣流通、確保筆試人員間隔超過1.5米。

整個筆試面試過程，所有人員進門前先量體溫，全程佩戴口罩，并且現(xiàn)場準(zhǔn)備了免洗手消毒液等清潔用品，切實把防范工作做到了實處。得到了求職者和招聘單位的充分認(rèn)可。

（人力資源公司   王倩）