5月21日，人力資源公司第一屆職工大會(huì)在公司408會(huì)議室順利召開。此次會(huì)議主題是討論并表決職工薪酬改革辦法及配套的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。大會(huì)由人力資源公司副總經(jīng)理徐媛媛主持，全體職工參加會(huì)議。

會(huì)議對(duì)職工薪酬管理辦法進(jìn)行了認(rèn)真的討論和審議，領(lǐng)導(dǎo)班子就職工提出的主要問題和意見建議一一進(jìn)行了答復(fù)說明。經(jīng)舉手表決，大會(huì)全票通過了薪酬改革辦法及其配套方案。

人力資源公司此次薪酬體系改革方案是在前期廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)際需要對(duì)淮安經(jīng)開人力資源發(fā)展有限公司及淮安人力資源有限公司的原有方案進(jìn)行了結(jié)構(gòu)性調(diào)整和優(yōu)化，基于職工業(yè)務(wù)能力及以往薪資水平來進(jìn)行評(píng)價(jià)。既保證了原薪資水平不降低，又給予了足夠的晉升空間，充分體現(xiàn)了公司對(duì)人才培養(yǎng)的導(dǎo)向和目的，有利于更大程度上發(fā)揮薪酬體系在用人機(jī)制上的激勵(lì)作用，為公司新一輪發(fā)展提供制度保障。 

夏瑞