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推進(jìn)薪酬績(jī)效改革 凝心聚力共謀發(fā)展——總公司召開(kāi)第二屆第二次職工代表大會(huì)

612日下午,淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總公司第二屆第二次職工代表大會(huì)在1208會(huì)議室隆重召開(kāi),會(huì)議由黨委副書(shū)記王亞民同志主持,總公司18名職工代表參加會(huì)議。南京智域企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司項(xiàng)目經(jīng)理李升龍同志出席會(huì)議。

會(huì)上,李升龍同志對(duì)薪酬管理制度和績(jī)效考核管理辦法做了進(jìn)一步的解讀和說(shuō)明,并對(duì)兩方案改革前后進(jìn)行了對(duì)比。大會(huì)采取舉手表決方式,最終審議通過(guò)《淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總公司員工薪酬管理制度》和《淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總公司員工績(jī)效考核管理辦法》。

黨委副書(shū)記王亞民同志在會(huì)上作重要講話,強(qiáng)調(diào)本次出臺(tái)的薪酬管理制度和績(jī)效考核管理辦法是在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行的結(jié)構(gòu)性調(diào)整和優(yōu)化,綜合體現(xiàn)效益和公平的原則。通過(guò)此次的薪酬績(jī)效改革,能有效激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,自覺(jué)將個(gè)人成長(zhǎng)融入公司改革發(fā)展大局,打造企業(yè)和職工事業(yè)共同體、利益共同體,凝心聚力共謀發(fā)展。

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